Подскажите, как рассчитывается выходное пособие при увольнении? Ведь мало кто из работников знает об этом. Можно ли самостоятельно вычислить его размер? Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата сотрудников в размере среднего месячного заработка. Также данная статья предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в ряде конкретных случаев (например, призыв в армию).
Существует определённый порядок расчёта выходного пособия, который определяет ст. 139 ТК РФ. Сначала определяется средний дневной заработок. Для этого нужно разделить начисленную за 12 месяцев, предшествующих увольнению, зарплату на фактически отработанные за этот период дни. При этом учитываются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии. Возможные варианты перечислены в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). Умножив среднедневной заработок на количество рабочих дней в двухнедельном периоде или месяце (в зависимости от причины увольнения работника), получаем сумму выходного пособия.

Могут ли меня уволить по сокращению штата, пока я  нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Что касается сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Сокращению подлежит должность, а не лицо.  Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Таким образом, Вы не можете быть уволены, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
В целом процесс сокращения штатов должны предварять приказ о сокращении штатов и новое штатное расписание. И обязательное уведомление работника за два месяца до увольнения о сокращении его должности - под роспись. При этом работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением штата до того, как он предложит ему другую вакансию. Но в то же время работодатель имеет право при сокращении штатов предприятия оказывать предпочтение работникам с большей производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным, воспитывающим двух и более иждивенцев, единственным кормильцам в семье, участникам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества, получившим увечья на этом производстве и работающим здесь длительное время, а также повышающим квалификацию и отпускникам.
Единственным исключением, в результате которого может последовать Ваше увольнение и увольнение работников перечисленных выше категорий, является ликвидация предприятия, что предусмотрено статьёй 81 ТК РФ. Но в случае ликвидации также должен быть соблюден порядок целого ряда мероприятий, о которых предупреждается заранее: профсоюзный комитет организации (если таковой был избран) - за три месяца, и рядовые работники - за два месяца.

Мой работодатель поставил меня в известность о том, что мою должность сокращают. Должны ли мне выплатить пособие по сокращению? И если да, то в каком размере? Согасно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причём персонально и под роспись.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего месячного заработка. Если Вы не устроитесь на работу за этот месяц, прежний работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие и за следующий месяц. В исключительных случаях работник может получить и за третий месяц по решению Службы занятости.

Я достигла пенсионного возраста, в связи с чем меня "попросили" уволиться. Но я хочу продолжать работать! Что мне делать в данной ситуации? Выходить на пенсию или нет - это воля и решение каждого гражданина нашей страны. По закону Вас не могут принудить уволиться с работы. Вы вправе продолжать работать столько, сколько сами того пожелаете. В трудовом законодательстве РФ нет такой нормы «увольнение по достижению пенсионного возраста». Поэтому единственный выход в данной ситуации - отказ от написания заявления об увольнении.

Согласно распоряжению руководства моя заработная плата состоит из оклада и процента от продаж. Начальство лишило меня 100% премии. Является ли премией процент от продаж? Премия является формой поощрения, стимулирующей надбавкой за определенные трудовые показатели и достижения. Судя по Вашему изложению вопроса, процент от продаж является сдельной формой оплаты труда. Если трудовым договором (или локальными актами работодателя) предусмотрена выплата премии при определенных условиях и показателях - то это должно быть ясно выражено и изложено в данных документах.

Руководство нашего завода объявило, что всех рабочих будут отправлять в отпуск без содержания, объяснив это решение возникшими финансовыми трудностями. Положены ли работникам компенсации или выплаты в случае, если работодатель выгоняет своих сотрудников в отпуск без содержания по личной инициативе? Трудовой кодекс не предусматривает для работодателя возможности отправлять сотрудников в отпуск без содержания по своей собственной инициативе. В ситуациях с возникшими трудностями, как правило, начальство обращается с просьбой к своим подчинённым написать заявление о предоставлении им отпуска без содержания. Но все работники не могут взять подобный отпуск одновременно; к тому же не все категории сотрудников могут им воспользоваться.
Данные обстоятельства, в соответствии с законодательством, можно трактовать как «простой по вине работодателя» или «простой по независящим от сторон причинам». А время простоя по вине работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, оплачивается в размере не менее двух третей от Вашей средней заработной платы.

Иногда я опаздываю на работу. В таких случаях мой начальник угрожает мне увольнением за опоздания. Можно ли уволить за это? Согласно п. 5 статьи 81 ТК РФ Вы можете быть уволенной за опоздания только в том случает, если Вы уже подвергались дисциплинарному взысканию (замечания, выговор). Если трудовых взысканий не было, то уволить за опоздание Вас не могут.