Курсы валют ЦБР
USD:76.4443 руб.
EUR:90.4489 руб.

Руководство нашего завода объявило, что всех рабочих будут отправлять в отпуск без содержания, объяснив это решение возникшими финансовыми трудностями. Положены ли работникам компенсации или выплаты в случае, если работодатель выгоняет своих сотрудников в отпуск без содержания по личной инициативе?

Трудовой кодекс не предусматривает для работодателя возможности отправлять сотрудников в отпуск без содержания по своей собственной инициативе.
В ситуациях с возникшими трудностями, как правило, начальство обращается с просьбой к своим подчинённым написать заявление о предоставлении им отпуска без содержания. 

Какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу?

При заключении трудового договора, согласно ст. 65 ТК РФ работодатель вправе потребовать от работника следующий перечень документов:
- паспорт (или свидетельство о рождении для лиц моложе 14 лет);
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Какие периоды включаются в стаж работы, дающие право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати (16-ти) лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Могут ли отказать в приеме на работу, если я приглашен в порядке перевода?

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Может ли работник в одной организации работать и по основному месту работы, и по совместительству?

 Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При приёме на работу работодатель выставил мне условие: месяц испытательного срока, но без заключения письменного договора (договор только устный). При этом он сказал, что и зарплаты за испытательный срок не будет; когда оформят договор, тогда и будут платить. А пока нужно посмотреть, как я буду работать. Правомерны ли его условия?

Нет, действия Вашего работодателя неправомерны. Во-первых, при приёме на работу, и даже на испытательный срок, с Вами должен быть заключён трудовой договор.