В настоящее время я беременна, но до декрета мне еще 3 месяца. Может ли работодатель меня уволить? В данном случае срок Вашей беременности не имеет значения. В отношении беременных законодательно установлен запрет на увольнение.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (в редакции Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ).
Если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить договор до окончания беременности по письменному заявлению женщины.
Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные статьёй 81 ТК РФ, по отношению к беременным женщинам не применимы.

Могут ли отказать в приеме на работу, если я приглашен в порядке перевода? Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Может ли работодатель меня уволить, пока я нахожусь в декретном отпуске? Так называемый "декретный" отпуск по сути является периодом Вашей нетрудоспособности. Находясь в декрете, Вы не работаете на основании выданного Вам документа - листка временной нетрудоспособности. А увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается на основании ч.6 статьи 81 ТК РФ.

Может ли работник в одной организации работать и по основному месту работы, и по совместительству? Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На нашем предприятии объявлено о сокращении штатов, и в связи с этим нескольким сотрудникам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мои коллеги отказываются это делать, и тоже раздумываю: писать мне такое заявление или нет? Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас о сокращении за 2 месяца.
На основании статьи 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если Вы в течение месяца после увольнения не устроились на работу, то прежний работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие и за следующий месяц. По решению Службы занятости, в исключительных случаях, работник может получить пособие и за 3-й месяц.
Уволившись с формулировкой "по собственному желанию", Вы лишите себя права на получение данных пособий.

Иногда я опаздываю на работу. В таких случаях мой начальник угрожает мне увольнением за опоздания. Можно ли уволить за это? Согласно п. 5 статьи 81 ТК РФ Вы можете быть уволенной за опоздания только в том случает, если Вы уже подвергались дисциплинарному взысканию (замечания, выговор). Если трудовых взысканий не было, то уволить за опоздание Вас не могут.

Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственной инициативе? Работодатель может уволить несовершеннолетнего сотрудника, но предварительно он должен получить согласие на это Государственной инспекции по труду и районной комиссии по делам несовершеннолетних.