Я подрабатывала в частной организации. В мои обязанности входило общение по телефону с клиентами. При увольнении мне не заплатили компенсацию за отпуск. Работодатель сослался на то, что я работала по совместительству и на кризис. Он имеет на это право? Кризис никоим образом не влияет на выполнение своих обязанностей работодателем по отношению к работникам. Его обязанности обусловлены нормами трудового законодательства.
Статья 287 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и права на выплату компенсаций для лиц, работающих по совместительству, в полном объёме (исключая право на выходное пособие), т.е. такие же, как и у работающих на постоянной основе.
Если Вы не сможете убедить работодателя выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, то имеете право обращаться в суд, в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду.

 

Испытательный срок я отработал без записи в трудовой книжке, а затем трудился по договору вне штата предприятия. Войдут ли эти периоды моей работы в трудовой стаж и какие нужно предоставить документы для этого? Как следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, Ваш труд и в период испытательного срока, и в период договорных отношений должен войти в трудовой стаж. Доказательством Вашей трудовой деятельности будет являться любой документ, удостоверяющий эти факты. Также Вы можете попросить своих сотрудников о даче подтверждающих свидетельских показаний.