ru RU zh-TW ZH-TW en EN de DE tr TR
Курсы валют ЦБР
Доллар США :55.2987 руб.
Евро :52.7379 руб.
Китайский юань :8.1553 руб.

Нам в последние полгода стали часто выдавать зарплату с задержкой на 2-3 месяца, ссылаясь на кризис. На наши претензии начальство отвечает: "Не нравится - увольняйтесь!» Существуют ли в данной ситуации меры воздействия на руководство?

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором день (ст. 136 Трудового Кодекса РФ).
На основании статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП), за задержку зарплаты работодатель может быть привлечён к административной ответственности, а также к наложению санкций в виде штрафов.

Более того, за неоднократную задержку выплаты зарплат сотрудникам в течение двенадцати месяцев, должностному лицу грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет, что вытекает из п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП.
Даже если работодатель имеет согласие сотрудника получать зарплату один раз в месяц, которое зафиксировано в письменном виде, то и такой документ не спасёт его от административной ответственности. В письме от 1 марта 2007 г. № 472-6-0 специалисты Роструда разъяснили, что подобный образ действий все равно расценивается как нарушение трудового законодательства, а значит, никаких поблажек при наложении ответственности за подобное поведение работодателю не будет.

В случае, если работодатель на какое-то время затянул с выплатами работникам, но все же погасил всю свою задолженность по зарплате, то административная ответственность может быть наложена на него только в том случае, если с момента совершения подобного проступка не прошло двух месяцев (п. 1 ст. 4.5 КоАП).