Какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу? При заключении трудового договора, согласно ст. 65 ТК РФ работодатель вправе потребовать от работника следующий перечень документов:
- паспорт (или свидетельство о рождении для лиц моложе 14 лет);
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документы об образовании, о присвоении квалификации и т.п. (например, дипломы об образовании, сертификаты об окончании курсов, а также рекомендации с предыдущих мест работы);
- справку о наличии (отсутствии) судимости (её могут потребовать при трудоустройстве в определённые структуры).
При отсутствии трудовой книжки и страхового свидетельства данные документы оформляются работодателем.